Данный отчет содержит информацию о ключевых особенностях стиля поведения участника в рабочих ситуациях в разрезе шести факторов: Общительность, Достижение результатов, Воображение, Отзывчивость, Методичность и Эмоциональность. Отчет основан на результатах заполнения участником 6-факторного личностного опросника (6FQ). Его точность зависит от степени искренности и осознанности ответов участника.
Данные этого отчета полностью конфиденциальны и сохраняют свою актуальность, как правило, в течение 1,5 — 2 лет. Если в жизни или работе участника произойдут значительные изменения, мы рекомендуем вновь заполнить опросник 6FQ.
Менее разговорчив, может чувствовать себя неловко при общении с незнакомыми людьми и в официальных ситуациях Уверенно взаимодействует с разными людьми, легко устанавливает контакты, способен оживить любую беседу
Достижение результатов: 3
Не стремится превзойти других, не заинтересован в достижении высоких результатов и продвижении по карьерной лестнице Настроен на победу, стремится быть лучшим по сравнению с другими; амбициозен, готов преодолевать препятствия и идти до конца
Склонен выбирать наиболее очевидный способ решения проблем; не любит иметь дело с общими концепциями; редко предлагает нестандартные идеи и подходы Мыслит концептуально, предлагает много идей и нешаблонных вариантов действий
Может проявлять недостаточную чуткость и тактичность к другим людям; не стремится помогать коллегам Тактичен и внимателен к другим; любит помогать коллегам
Не склонен тщательно проверять детали, не фокусируется на мелочах; может пропускать ошибки и недочеты Точен, аккуратен, внимателен к мелочам; любит порядок во всем
Сохраняет спокойствие и позитивный настрой, верит в успех, неудачи и критика не снижают его энтузиазма Тревожен, склонен концентрироваться на недостатках и ограничениях больше, чем на возможностях; болезненно воспринимает критику со стороны других
|