Введение
Edge | Start – решение, которое предназначено для оценки потенциала начинающих специалистов и прогнозирует эффективность выполнения задач в конкретной рабочей среде. В этом отчете приведены: модель вызовов для начинающих специалистов с указанием наиболее приоритетных (тех вызовов, которые встречаются чаще всего), сравнение с нормативной группой на соответствие наиболее приоритетным вызовам и профиль с описанием всех вызовов.
Ваши результаты
Модель вызовов дополняет компетентностный подход и позволяет прогнозировать эффективность с учетом контекста рабочих задач и релевантного опыта. Аналогичный подход реализован в отчете Edge | Leader. Результаты наблюдений показывают, что существуют разрывы между востребованными навыками для решения задач бизнеса и сильными сторонами молодых специалистов.
Модель вызовов
Модель вызовов для начинающих специалистов создана с учетом обзора ролей и той деятельности, которая требуется от них в течение первого года работы. Это позволило определить список типичных проблем, с которыми сталкиваются люди в начале карьерного пути.
Команда, отношения и контакты
- Работа в кросс-функциональной команде *
- Налаживание отношений в незнакомой команде *
- Выстраивание отношений с клиентами и партнерами *
- Управленческая ответственность
- Работа в удаленной команде
Анализ и решения
- Подготовка аналитических выводов
- Изучение и внедрение новых технологий
- Предложение вариантов решения важной проблемы бизнеса
Результаты и развитие
- Готовность взять на себя срочные задачи *
- Самостоятельное освоение новых навыков и знаний *
- Баланс профессионального обучения и текущих требований работы
- Организация мероприятий
- Использование новых возможностей в работе с клиентами
- Предоставление/получение сложной обратной связи
Ваш результат соответствия наиболее приоритетным вызовам лучше, чем у 20,7% начинающих специалистов, что показывает высокую потребность в развитии навыков, которые позволят добиваться результата
* Самые частые вызовы согласно исследованию SHL
-
Команда, отношения и контакты
Работа в кросс-функциональной команде *
- Активно включается в работу кросс-функциональных команд
- Стремится достигать общих целей
- Готов договариваться и искать компромисс
- Проявляет себя как ответственный и надежный член команды
Налаживание отношений в незнакомой команде *
- Демонстрирует инициативность и смелость в общении
- Легко устанавливает контакт
- Проницательный, умеет находить подход к разным людям
Выстраивание отношений с клиентами и партнерами *
- Планомерно выстраивает контакт с клиентами и партнерами: проявляет внимание к их проблемам и потребностям, готов вникать в особенности бизнеса, вовремя реагирует на запросы
Управленческая ответственность
- Вовлекается в работу над сложными задачами, в том числе если они требуют выхода за рамки полномочий
- Берет на себя ответственность за команду и результат, инициирует принятие решений
Работа в удаленной команде
- Проявляет инициативу, самостоятельно организует свою работу, демонстрирует ответственность
- Гибко реагирует на изменения обстоятельств, адаптирует свой стиль работы
Анализ и решения
Подготовка аналитических выводов
- Любит анализировать информацию
- Работает с большими объемами данных
- Изучает разную сложную информацию, структурирует, выделяет ключевые факты, делает обоснованные выводы
Изучение и внедрение новых технологий
- Любознателен, поддерживает осведомленность о технологических новинках, анализирует их соответствие потребностям бизнеса, предлагает новые решения
Предложение вариантов решения важной проблемы бизнеса
- Проводит анализ ситуации, рассматривает альтернативные варианты действий
- Предлагает конкретные решения, умеет их объяснить и обосновать
Результаты и развитие
Готовность взять на себя срочные задачи *
- Готов быстро и активно включиться в работу над неожиданным проектом
- Действует и принимает решения, даже когда информации недостаточно
- Легко переключается между задачами
Самостоятельное освоение новых навыков и знаний *
- Понимает, каких знаний ему не хватает сейчас для профессиональной деятельности и стремится заполнить эти пробелы
- Проявляет любознательность
Баланс профессионального обучения и текущих требований работы
- Демонстрирует заинтересованность в продолжении обучения
- Адаптирует планы развития под текущие рабочие задачи
- Формулирует для себя вектор дальнейшего обучения
Организация мероприятий
- Самостоятельно организует свою работу
- Действует методично и последовательно
- Структурирует большой объем информации и разрозненные детали
- Координирует продвижение к цели
Использование новых возможностей в работе с клиентами
- Понимает, где искать новых клиентов, и выявляет потенциальные возможности по их привлечению
- Амбициозен, не боится продавать, готов инициировать контакт
Предоставление/получение сложной обратной связи
- Позитивно воспринимает обратную связь, способен выделять в ней зоны, требующие развития
- Тактично и аккуратно сообщает неприятные известия или критику
-
Команда, отношения и контакты
Работа в кросс-функциональной команде *
Налаживание отношений в незнакомой команде *
Выстраивание отношений с клиентами и партнерами *
Управленческая ответственность
Работа в удаленной команде
Анализ и решения
Подготовка аналитических выводов
Изучение и внедрение новых технологий
Предложение вариантов решения важной проблемы бизнеса
Результаты и развитие
Готовность взять на себя срочные задачи *
Самостоятельное освоение новых навыков и знаний *
Баланс профессионального обучения и текущих требований работы
Использование новых возможностей в работе с клиентами
Предоставление/получение сложной обратной связи
|