ВведениеЭтот отчет содержит описания и рекомендации, которые помогут Вам составить план индивидуального развития на ближайшую перспективу. Важно выбрать ключевые компетенции, от которых зависит Ваша эффективность, а также соотнести их с приоритетными задачами, актуальными в настоящий момент и/или в ближайшем будущем. Обратите внимание:
Готовы ли вы пробовать новые модели поведения и менять привычные способы решения рабочих задач? Переверните страницу! Сводный профильМенеджерские компетенции1
Зона риска
Потенциальная сильная сторона
5
Зона риска
Потенциальная сильная сторона
4
Зона риска
Потенциальная сильная сторона
5
Зона риска
Потенциальная сильная сторона
Лидерские компетенции1
Зона риска
Потенциальная сильная сторона
1
Зона риска
Потенциальная сильная сторона
4
Зона риска
Потенциальная сильная сторона
1
Зона риска
Потенциальная сильная сторона
Анализ и интерпретация: 1Применение профессиональных знаний и технологийДетальное знание своей профессиональной области, применение опыта и современных технологий для достижения целей, а также распространение знаний и ноу-хау. РекомендацииРекомендацииВаши характерные особенностиРекомендацииПродолжайте использовать объективные факты и расчеты в качестве базиса своих профессиональных решений. Однако не забывайте о том, что в некоторых случаях, когда нет возможности собрать все данные и провести необходимые расчеты, ценными источниками информации могут стать знания и мнения опытных коллег, предположения и интуиция. Ваши характерные особенностиРекомендацииВы скорее готовы опереться на имеющиеся данные и решения, что помогает перейти к следующим шагам и действиям. Однако в ряде случаев такой подход может приводить к принятию не вполне продуманных решений. Кроме того, вы можете упустить возможность скорректировать решения других людей и поделиться с ними своей профессиональной экспертизой. Подумайте, в каких рабочих вопросах и задачах вам стоило бы проявлять более критичный подход, чтобы предостеречь других от вероятных ошибок. Ваши характерные особенностиРекомендацииСистемное представление о своей профессиональной сфере необходимо, однако не забывайте и о важности изучения конкретных практических случаев. Возможно, некоторые из них не вписываются в ваши теоретические представления. В то же время они могут послужить материалом для развития вашей системы знаний, расширения и обогащения диапазона ваших профессиональных навыков. АнализЧеткое аналитическое мышление, изучение различных видов данных и поиск структур и взаимосвязей, рациональность и реалистичность выводов, а также системный подход к решению проблем. РекомендацииРекомендацииВаши характерные особенностиРекомендацииАнализ числовых и других объективных данных является для вас важным и надежным основанием при формировании выводов. Вместе с тем старайтесь не упускать из виду и другие источники (например, опыт и мнение других людей, не основанные на числах). Ваши характерные особенностиРекомендацииВы можете действовать в условиях недостатка данных и времени на их сопоставление. Вам все же стоит уделять больше времени проверке информации, устранению противоречий в ней, детальной проработке материала. Это не только позволит избежать ошибок при формировании выводов, но и обеспечит более объективную оценку сильных и слабых сторон предлагаемых вариантов действий. Ваши характерные особенностиРекомендацииВы строите выводы, исходя из глубоко продуманного, системного представления о ситуации. Не забывайте, что модель нужна для описания действительности, но не заменяет ее; не забывайте, что в объективной реальности нередко возникают исключения из самых тщательно продуманных правил и схем. Ваши характерные особенностиРекомендацииРазнообразие и оригинальность идей могут помочь вам найти оптимальные решения в самых разных ситуациях. Однако убедитесь в том, что процесс генерации идей не занимает слишком много времени. Помните, что 'мозговой штурм' – лишь первый этап на пути решения проблемы. Адаптация и преодоление трудностей: 5Адаптация и реакция на измененияАдаптация к новым условиям работы, принятие и поддержка изменений, а также готовность воспользоваться открывающимися новыми возможностями. РекомендацииРекомендацииВаши характерные особенностиРекомендацииПроанализируйте изменения, которые происходили на вашей работе в последнее время, постарайтесь выявить хотя бы в некоторых из них рациональное зерно. В какой мере изменилась ваша повседневная рабочая деятельность? Что вы изменили в своих подходах и способах действий, чтобы отвечать новым требованиям? Ваши характерные особенностиРекомендацииВ нетипичных или неоднозначных ситуациях вам может быть не всегда легко воспользоваться открывающимися возможностями. Подумайте о том, что может помочь вам сохранить эффективность в условиях изменений. Проанализируйте ваши действия в новых обстоятельствах: что бы вы могли сделать иначе, к кому обратиться за поддержкой или советом? Преодоление давления и неудачПозитивное отношение к работе и сохранение эффективности даже в напряженных условиях, управление своими эмоциями и открытость критике. РекомендацииРекомендацииВаши характерные особенностиРекомендацииПроанализируйте, в чем секрет вашего спокойствия и умения действовать в напряженных условиях. Как вам удается сохранять рабочий настрой вне зависимости от обстоятельств? Не забывайте, что тяжелые обстоятельства могут стать важным обучающим опытом, но для этого необходимо осознать наличие проблем и извлечь из них уроки. Поддержка и сотрудничество: 4Работа в командеПонимание других людей и искренний интерес к ним, вовлечение других в принятие решений и оказание им поддержки. РекомендацииРекомендацииВаши характерные особенностиРекомендацииВозникают ли у Вас трудности при формулировании итогового решения после всех обсуждений и консультаций? Большое количество обсуждений со всеми членами команды может затягивать принятие окончательных решений, особенно когда необходимо сделать выбор быстро и времени на всесторонние консультации недостаточно. Не забывайте, что решения, которое полностью устроило бы все заинтересованные стороны, как правило, не существует. Следование принципам и ценностямЭтичность поведения, последовательность и верность своему слову, а также приверженность идеям равноправия и равных возможностей. РекомендацииРекомендацииВаши характерные особенностиРекомендацииВаше уважение к разным взглядам и точкам зрения позволяет не упускать все варианты трактовки ситуации, использовать их как ресурс. Однако не бойтесь идти наперекор мнению большинства и оспаривать главенствующую точку зрения, если речь заходит о принципах и ценностях. Организация и исполнение: 5Планирование и организацияЧеткая постановка целей, детальное перспективное планирование и распределение необходимых ресурсов, а также контроль исполнения поставленных задач. РекомендацииРекомендацииВаши характерные особенностиРекомендацииКак правило, ваши усилия помогают более эффективно реализовать намеченные планы. Однако не забывайте, что реальность часто вносит свои коррективы, и успешное планирование означает не только тщательную проработку деталей и распределение ресурсов, но и сохранение общего видения ситуации, фокус на конечных целях проекта. Задумайтесь о том, не тратите ли вы излишне много времени и сил на планирование: помните, что на разных этапах проекта и для разных задач требуется разная детализация планов. Ваши характерные особенностиРекомендацииВаша обязательность в соблюдении сроков может вызывать дискомфорт в условиях ограничения времени и при наличии параллельных задач. Проанализируйте, насколько жесткими и реалистичными являются установленные сроки. Есть ли возможность заранее спрогнозировать возможные изменения обстоятельств, чтобы скорректировать планы работ? Ориентация на результат и ожидания клиентовМетодичная и организованная работа, внимание к потребностям клиента и качеству результата, планомерное выполнение поставленных задач. РекомендацииРекомендацииВаши характерные особенностиРекомендацииПроанализируйте, какие усилия вы тратите на обеспечение качества работы. Как вы действуете, если оказываетесь в ситуации многозадачности или когда у вас нет возможности самостоятельно методично проработать все детали? Делегируете ли вы проверку работы другим людям? Помните, что чрезмерное внимание к качеству не всегда означает максимальную эффективность работы. Не попадаете ли вы в ситуацию, когда стремление постоянно улучшать отдельные аспекты рабочих процессов заслоняет для вас видение конечного результата? Ваши характерные особенностиРекомендацииПроанализируйте, с какими трудностями вы сталкиваетесь в своем стремлении добиться необходимых результатов в срок. Насколько сложно для вас выполнять все взятые на себя обязательства? Поможет ли достижению результата регулярная корректировка сроков или объемов работ, привлечение дополнительных ресурсов? Следование инструкциям и процедурамСоблюдение правил и регламентов, а также пунктуальность и лояльность организации. РекомендацииРекомендацииВаши характерные особенностиРекомендацииНасколько глубоко вы вникаете в инструкции, которые получаете от других людей? Всегда могут возникнуть ситуации, когда потребуется ваше собственное экспертное мнение насчет выбора целей или путей их достижения. Ваши характерные особенностиРекомендацииВозможно, вы берете на себя чрезмерно много обязательств, не всегда точно оценивая ситуацию. Попробуйте уделять больше внимания оценке и обсуждению реалистичности и обоснованности заданных сроков. Креативность и системное мышление: 1Обучение и исследованиеОткрытость новым идеям и опыту, поиск возможностей для получения новых знаний и навыков, а также их распространение в организации. РекомендацииРекомендацииВаши характерные особенностиРекомендацииЧисла и расчеты - надежный базис для системы ваших знаний. Вместе с тем не стоит забывать и об альтернативных источниках информации: они могут помочь в тех случаях, когда точные данные недоступны. Подумайте о том, на какие знания и данные опираются ваши коллеги, что помогает им составить представление о ситуации; обратите внимание на их опыт и мнения. Ваши характерные особенностиРекомендацииЧтобы целенаправленно управлять своей системой знаний, проведите для начала критическую ревизию своих знаний и способов работы с информацией. В каких областях вам нужно углубить свои знания? Из каких источников вы можете получать информацию? Как вы можете проверять информацию, чтобы избежать противоречий или ошибочных суждений? Ваши характерные особенностиРекомендацииВаша приверженность традиционным технологиям позволяет вам сохранять стабильность рабочего процесса, но может создавать трудности, когда нужно освоить новые подходы. Подумайте, были ли в вашей работе ситуации, когда привычные методы оказывались неэффективны? Чем вы могли бы дополнить их? При необходимости обсудите с коллегами, более восприимчивыми к новым практикам, какие новые навыки и знания они приобрели, применяя новые методы работы. Творчество и инновативностьКреативный и новаторский подход к решению проблем, создание и разработка новых идей и решений. РекомендацииРекомендацииВаши характерные особенностиРекомендацииПри поиске вариантов решения задач вам стоит чаще выражать и выносить на обсуждение свои идеи. Не забывайте, что творческий процесс опирается в первую очередь на количество идей, и не бойтесь озвучивать новые смелые предложения. Ваши характерные особенностиРекомендацииПроверенные временем методы работы - основа рабочего процесса. Однако нужно учитывать, что любо процесс или технология рано или поздно требует модификации. Вспомните, были ли в вашем опыте ситуации, когда привычные пути решения задач не приводили к нужному результату. Выделите группы задач, в которых организация не достигает желаемого результата. Подумайте, нельзя ли дополнить чем-то новым способы их достижения. Ваши характерные особенностиРекомендацииПри внедрении изменений, безусловно, важно понимать всю систему целиком и стараться повысить эффективность рабочих процессов в целом. Однако при этом не следует забывать, что иногда даже локальные улучшения способны оказать значительное влияние на общие результаты. Старайтесь соблюдать баланс между стремлением совершенствовать систему в целом и необходимостью решать локальные, конкретные задачи. Ваши характерные особенностиРекомендацииОбратите внимание на то, не переходите ли вы слишком быстро от одной идеи к другой, не успевая внедрить задуманное. Не забывайте, что нововведения ценны и нужны как инструмент достижения конечных целей, а не ради самого процесса генерации идей. Формулирование стратегий и концепцийФормирование долгосрочного видения, разработка стратегических планов, а также системный, целостный подход. РекомендацииРекомендацииВаши характерные особенностиРекомендацииОпора на проверенные методы и способы работы помогает вам добиваться результатов. Однако если перед организацией стоят по-настоящему смелые и амбициозные цели, для их достижения нужны столь же смелые стратегии. Фокус на традиционных подходах может мешать вам видеть новые возможности для бизнеса и реагировать на меняющеся обстоятельства. Попробуйте ознакомиться с новыми тенденциями и лучшими практиками; выберите наиболее актуальные для вашей сферы и поэкспериментируйте с ними. Ваши характерные особенностиРекомендацииГотовность учитывать взаимосвязи между разными факторами помогает вам в разработке комплексных стратегий. Но всегда ли вам удается увязать разрозненные данные в единую и непротиворечивую стратегическую картину? Проверьте, насколько корректно и объективно вы учитываете конкретные сегодняшние обстоятельства. Ваши характерные особенностиРекомендацииОтвечают ли разрабатываемые вами стратегии на вопрос 'зачем'? Складываются ли перечисленные шаги и этапы в общую картину? Не забывайте, что цельное, яркое, убедительное видение будущего не менее важно, чем тщательный разбор и анализ всех факторов. Взаимодействие и презентационные навыки: 1Отношения и контактыУстановление новых отношений, поддержка и развитие сети контактов, а также управление конфликтами. РекомендацииРекомендацииВаши характерные особенностиРекомендацииВаша склонность к уединению и ограниченность внутреннего ресурса для общения может создавать сложности, если работа предполагает постоянное взаимодействие с людьми. Постарайтесь так выстроить рабочий процесс, чтобы найти баланс между уединением и контактами. Подумайте, с кем из ваших коллег вам действительно необходимо общаться и в каком объеме. Ваши характерные особенностиРекомендацииПрояснение мнений вовлеченных сторон необходимо для установления эффективных рабочих отношений, помогает предотвращать и разрешать конфликты. Однако не случается ли так, что ваше стремление к достижению консенсуса становится препятствием в решении рабочих задач, мешает вам перейти от обсуждений и согласований к действиям? Ваши характерные особенностиРекомендацииПодумайте о том, как ваше поведение влияет на особенности взаимодействия с разными сотрудниками. Есть ли какие-то их особенности, которые могли бы потребовать от вас особого подхода? Могли бы вы как-то иначе себя вести, чтобы общение было более комфортным и эффективным? Убеждение и оказание влиянияУбедительность в общении, оказание влияния на других людей и привлечение их на свою сторону, защита и эффективное продвижение идей и решений. РекомендацииРекомендацииВаши характерные особенностиРекомендацииПроанализируйте несколько случаев своих не самых успешных переговоров. Подумайте о том, какую тактику и какие аргументы вы использовали. Что вы могли бы изменить в вашей манере, чтобы эффективнее добиваться желаемого результата в каждом конкретном случае? Изложение и представление информацииЯсная, логично структурированная речь, уверенное проведение презентаций и быстрая адаптация к потребностям и реакциям аудитории. РекомендацииРекомендацииВаши характерные особенностиРекомендацииПодумайте о том, как воспринимают информацию разные люди и что влияет на их восприятие. На чем лучше сделать акцент, обсуждая данную тему с одними людьми, а на чем - с другими? Постарайтесь выделить ключевые особенности аудитории и учесть их на этапе подготовки презентации, а в ходе изложения будьте внимательны к обратной связи от слушателей. Руководство и принятие решений: 4Принятие решений и инициирование действийОперативное принятие решений и готовность пойти на разумный риск, проявление инициативы и самостоятельность, а также ответственность и уверенность в своих действиях и решениях. РекомендацииРекомендацииВаши характерные особенностиРекомендацииДействительно ли ваше мнение менее значимо, чем мнение других? Находить компромиссы - важное умение. Однако готовность всегда отказаться от своей позиции может приводить к тому, что ваши ценные мысли и идеи будут упущены, хотя они могли бы значимо повлиять на поиск оптимального решения. Осуществление руководстваОсуществление контроля и руководства командой, делегирование задач, ответственности и полномочий, а также мотивация и создание возможностей для развития. РекомендацииРекомендацииВаши характерные особенностиРекомендацииКонсультации с членами вашей команды позволяют составить о ситуации более полное представление, а также способствуют повышению вовлеченности сотрудников. Однако долгий процесс сбора мнений может тормозить решение задачи. Подумайте, не стремитесь ли вы задействовать слишком много людей. Возможно, в условиях сжатых сроков стоит подумать, чье мнение играет решающую роль, и ограничиться обсуждениям задач и действий в более узком кругу. Предприимчивость и достижение результатов: 1Достижение профессиональных целей и результатовЭнтузиазм и усердие при достижении целей, готовность прикладывать дополнительные усилия, ориентация на карьерный рост и профессиональное развитие. Предпринимательство и коммерческое мышлениеИнтерес к рыночным и отраслевым трендам, поиск новых возможностей для бизнеса, мышление в терминах прибылей и убытков. РекомендацииРекомендацииВаши характерные особенностиРекомендацииПомните, что для выработки бизнес-решений необходимо также владение формальными методами финансового анализа. Оцените, насколько вы компетентны в финансовых вопросах. Цикл развитияОбратите внимание, что при развитии любой компетенции вам могут быть полезны стандартные подходы и методы, образующие непрерывный цикл развития:
1
Этап «Обратная связь»
2
Этап «Усвоение»
3
Этап «Тренировка»
|