
Управление людьми Влияние Оказание влияния: 8 Редко пытается повлиять на других, не любит продавать, испытывает дискомфорт, ведя переговоры Получает удовольствие от переговоров, продаж и изменяя мнения других людей Контроль: 5 Охотно уступает ответственность, не любит указывать другим, не склонен управлять Охотно берет ответственность на себя, управляет, дает указания и контролирует других Прямота: 5 Избегает критиковать других, может скрывать свою позицию, не готов предлагать свое мнение Свободно высказывает свое мнение, не скрывает несогласия, готов критиковать других Независимость: 4 Принимает решения большинства, готов следовать общему мнению Предпочитает следовать собственному подходу, готов игнорировать решения большинства Общительность Живость: 8 Молчалив, не любит быть в центре внимания Общителен, оживляется, чувствуя на себе внимание других Принадлежность к группе: 8 Комфортно чувствует себя в одиночестве, не переживает, оставаясь вне компании Стремится быть среди людей и не любит действовать в одиночку Социальная уверенность: 6 Лучше чувствует себя в менее официальной обстановке, в контактах с незнакомыми людьми может испытывать неловкость Легко вступает в контакт с людьми, уверенно чувствует себя в официальной обстановке Эмпатия Скромность: 5 Любит рассказывать о своих достижениях и успехах Не афиширует свои достижения, не заявляет о личных успехах Демократизм: 7 Готов принимать решения без обсуждений с другими, предпочитает решать все сам Консультируется, вовлекает других в принятие решений, не склонен принимать решения единолично Забота: 3 Редко проявляет сочувствие и внимание к окружающим, остается равнодушным к личным проблемам других Проявляет сочувствие и внимание к окружающим, готов помогать людям Управление задачами Анализ Интерес к точным данным: 6 Предпочитает иметь дело с мнениями и впечатлениями, а не с цифрами и фактами, не любит обращаться к статистике Любит работать с числами, охотно анализирует статистическую информацию, основывает решения на цифрах и фактах Интерес к оцениванию: 1 Не уделяет внимания потенциальным ограничениям и ошибкам, не любит критически анализировать информацию Критически оценивает информацию, ищет потенциальные ограничения и ошибки Интерес к поведению: 5 Не интересуется причинами поступков людей, не старается понять их поведение Старается понять мотивы поведения, анализировать поступки людей Творчество и изменения Традиционализм: 6 Охотно меняет методы работы, предпочитает новые подходы Опирается на проверенные методы, предпочитает устоявшиеся подходы Концептуализм: 8 Предпочитает работать с практическими, а не теоретическими вопросами, не любит иметь дело с общими концепциями Интересуется теориями, охотно обсуждает общие концепции Инновативность: 6 Менее склонен самостоятельно генерировать идеи Генерирует идеи, проявляет изобретательность, находит оригинальные решения Интерес к разнообразию: 5 В работе предпочитает неизменный порядок, готов выполнять однообразную работу Ищет разнообразие и новизну, любит изменения в привычном порядке работы Адаптивность: 6 Вряд ли будет менять поведение при изменении ситуации или в другом окружении Изменяет поведение в зависимости от ситуации или окружения Организация Перспективное мышление: 2 Более вероятна концентрация на ближайших, нежели долгосрочных проблемах Видит долгосрочную перспективу, более вероятен стратегический подход Внимание к деталям: 7 Вряд ли будет углубляться в детали, менее систематичен, не любит задач, изобилующих деталями Склонен углубляться в детали, методичен и систематичен Обязательность: 5 Не считает установленные сроки обязательными, может оставлять дела незавершенными Заботится о завершении начатого в срок, доводит дела до конца Следование правилам: 8 Не считает установленный порядок обязательным, готов нарушать правила, не любит регламентацию Следует процедурам, предпочитает иметь четкие инструкции, не склонен нарушать правила Управление собой Эмоции Устойчивость: 7 Склонен испытывать напряжение, с трудом расслабляется, не может отключаться от рабочих проблем Редко испытывает напряжение, может расслабляться, как правило, спокоен Тревожность: 6 Менее подвержен беспокойству накануне важных событий, свободен от тревоги, иногда безразличен Испытывает беспокойство перед важными событиями, очень переживает, когда что-то идет не так Невозмутимость: 7 Восприимчив, уязвим к критике, расстраивается из-за несправедливых замечаний Не склонен обижаться, может игнорировать нападки и не обращать внимания на критику Оптимизм: 4 Беспокоится за будущее, ожидает неудачного развития событий, сосредоточен на негативных аспектах ситуации Ожидает успешного развития событий, видит позитивные аспекты ситуации Доверие: 6 Не верит в искренность людей, сомневается в том, что они говорят Доверяет людям, считает их надежными и искренними, верит тому, что говорят другие Эмоциональный контроль: 4 Открыто выражает свои чувства, с трудом скрывает эмоции Может скрывать свои чувства от других, не демонстрирует эмоций Динамизм Активность: 3 Любит спокойный темп работы, не любит чрезмерные нагрузки Не любит сидеть без дела, радуется, когда много работы Соревновательность: 5 Не любит соревноваться с другими, считает, что главное не победа, а участие Стремится побеждать, охотно соревнуется, не любит проигрывать Мотивированность на достижения: 4 Не считает карьеру приоритетом, выбирает скорее достижимые, нежели амбициозные цели Амбициозен, нацелен на служебный рост, любит решать трудные задачи Решительность: 3 Не спешит принимать решения, любит подолгу обдумывать ситуацию Быстро делает выводы и принимает решения, не склонен колебаться Согласованность: 1 Отвечал несогласованно при заполнении опросника Отвечал согласованно при заполнении опросника

Управление людьми

Влияние

Оказание влияния: 8

Редко пытается повлиять на других, не любит продавать, испытывает дискомфорт, ведя переговоры

Получает удовольствие от переговоров, продаж и изменяя мнения других людей

Контроль: 5

Охотно уступает ответственность, не любит указывать другим, не склонен управлять

Охотно берет ответственность на себя, управляет, дает указания и контролирует других

Прямота: 5

Избегает критиковать других, может скрывать свою позицию, не готов предлагать свое мнение

Свободно высказывает свое мнение, не скрывает несогласия, готов критиковать других

Независимость: 4

Принимает решения большинства, готов следовать общему мнению

Предпочитает следовать собственному подходу, готов игнорировать решения большинства

Общительность

Живость: 8

Молчалив, не любит быть в центре внимания

Общителен, оживляется, чувствуя на себе внимание других

Принадлежность к группе: 8

Комфортно чувствует себя в одиночестве, не переживает, оставаясь вне компании

Стремится быть среди людей и не любит действовать в одиночку

Социальная уверенность: 6

Лучше чувствует себя в менее официальной обстановке, в контактах с незнакомыми людьми может испытывать неловкость

Легко вступает в контакт с людьми, уверенно чувствует себя в официальной обстановке

Эмпатия

Скромность: 5

Любит рассказывать о своих достижениях и успехах

Не афиширует свои достижения, не заявляет о личных успехах

Демократизм: 7

Готов принимать решения без обсуждений с другими, предпочитает решать все сам

Консультируется, вовлекает других в принятие решений, не склонен принимать решения единолично

Забота: 3

Редко проявляет сочувствие и внимание к окружающим, остается равнодушным к личным проблемам других

Проявляет сочувствие и внимание к окружающим, готов помогать людям

Управление задачами

Анализ

Интерес к точным данным: 6

Предпочитает иметь дело с мнениями и впечатлениями, а не с цифрами и фактами, не любит обращаться к статистике

Любит работать с числами, охотно анализирует статистическую информацию, основывает решения на цифрах и фактах

Интерес к оцениванию: 1

Не уделяет внимания потенциальным ограничениям и ошибкам, не любит критически анализировать информацию

Критически оценивает информацию, ищет потенциальные ограничения и ошибки

Интерес к поведению: 5

Не интересуется причинами поступков людей, не старается понять их поведение

Старается понять мотивы поведения, анализировать поступки людей

Творчество и изменения

Традиционализм: 6

Охотно меняет методы работы, предпочитает новые подходы

Опирается на проверенные методы, предпочитает устоявшиеся подходы

Концептуализм: 8

Предпочитает работать с практическими, а не теоретическими вопросами, не любит иметь дело с общими концепциями

Интересуется теориями, охотно обсуждает общие концепции

Инновативность: 6

Менее склонен самостоятельно генерировать идеи

Генерирует идеи, проявляет изобретательность, находит оригинальные решения

Интерес к разнообразию: 5

В работе предпочитает неизменный порядок, готов выполнять однообразную работу

Ищет разнообразие и новизну, любит изменения в привычном порядке работы

Адаптивность: 6

Вряд ли будет менять поведение при изменении ситуации или в другом окружении

Изменяет поведение в зависимости от ситуации или окружения

Организация

Перспективное мышление: 2

Более вероятна концентрация на ближайших, нежели долгосрочных проблемах

Видит долгосрочную перспективу, более вероятен стратегический подход

Внимание к деталям: 7

Вряд ли будет углубляться в детали, менее систематичен, не любит задач, изобилующих деталями

Склонен углубляться в детали, методичен и систематичен

Обязательность: 5

Не считает установленные сроки обязательными, может оставлять дела незавершенными

Заботится о завершении начатого в срок, доводит дела до конца

Следование правилам: 8

Не считает установленный порядок обязательным, готов нарушать правила, не любит регламентацию

Следует процедурам, предпочитает иметь четкие инструкции, не склонен нарушать правила

Управление собой

Эмоции

Устойчивость: 7

Склонен испытывать напряжение, с трудом расслабляется, не может отключаться от рабочих проблем

Редко испытывает напряжение, может расслабляться, как правило, спокоен

Тревожность: 6

Менее подвержен беспокойству накануне важных событий, свободен от тревоги, иногда безразличен

Испытывает беспокойство перед важными событиями, очень переживает, когда что-то идет не так

Невозмутимость: 7

Восприимчив, уязвим к критике, расстраивается из-за несправедливых замечаний

Не склонен обижаться, может игнорировать нападки и не обращать внимания на критику

Оптимизм: 4

Беспокоится за будущее, ожидает неудачного развития событий, сосредоточен на негативных аспектах ситуации

Ожидает успешного развития событий, видит позитивные аспекты ситуации

Доверие: 6

Не верит в искренность людей, сомневается в том, что они говорят

Доверяет людям, считает их надежными и искренними, верит тому, что говорят другие

Эмоциональный контроль: 4

Открыто выражает свои чувства, с трудом скрывает эмоции

Может скрывать свои чувства от других, не демонстрирует эмоций

Динамизм

Активность: 3

Любит спокойный темп работы, не любит чрезмерные нагрузки

Не любит сидеть без дела, радуется, когда много работы

Соревновательность: 5

Не любит соревноваться с другими, считает, что главное не победа, а участие

Стремится побеждать, охотно соревнуется, не любит проигрывать

Мотивированность на достижения: 4

Не считает карьеру приоритетом, выбирает скорее достижимые, нежели амбициозные цели

Амбициозен, нацелен на служебный рост, любит решать трудные задачи

Решительность: 3

Не спешит принимать решения, любит подолгу обдумывать ситуацию

Быстро делает выводы и принимает решения, не склонен колебаться

Согласованность: 1

Отвечал несогласованно при заполнении опросника

Отвечал согласованно при заполнении опросника