Управление людьми

Влияние

Оказание влияния: 8
Редко пытается повлиять на других, не любит продавать, испытывает дискомфорт, ведя переговоры
Получает удовольствие от переговоров, продаж и изменяя мнения других людей
Контроль: 5
Охотно уступает ответственность, не любит указывать другим, не склонен управлять
Охотно берет ответственность на себя, управляет, дает указания и контролирует других
Прямота: 5
Избегает критиковать других, может скрывать свою позицию, не готов предлагать свое мнение
Свободно высказывает свое мнение, не скрывает несогласия, готов критиковать других
Независимость: 4
Принимает решения большинства, готов следовать общему мнению
Предпочитает следовать собственному подходу, готов игнорировать решения большинства

Общительность

Живость: 8
Молчалив, не любит быть в центре внимания
Общителен, оживляется, чувствуя на себе внимание других
Принадлежность к группе: 8
Комфортно чувствует себя в одиночестве, не переживает, оставаясь вне компании
Стремится быть среди людей и не любит действовать в одиночку
Социальная уверенность: 6
Лучше чувствует себя в менее официальной обстановке, в контактах с незнакомыми людьми может испытывать неловкость
Легко вступает в контакт с людьми, уверенно чувствует себя в официальной обстановке

Эмпатия

Скромность: 5
Любит рассказывать о своих достижениях и успехах
Не афиширует свои достижения, не заявляет о личных успехах
Демократизм: 7
Готов принимать решения без обсуждений с другими, предпочитает решать все сам
Консультируется, вовлекает других в принятие решений, не склонен принимать решения единолично
Забота: 3
Редко проявляет сочувствие и внимание к окружающим, остается равнодушным к личным проблемам других
Проявляет сочувствие и внимание к окружающим, готов помогать людям

Управление задачами

Анализ

Интерес к точным данным: 6
Предпочитает иметь дело с мнениями и впечатлениями, а не с цифрами и фактами, не любит обращаться к статистике
Любит работать с числами, охотно анализирует статистическую информацию, основывает решения на цифрах и фактах
Интерес к оцениванию: 1
Не уделяет внимания потенциальным ограничениям и ошибкам, не любит критически анализировать информацию
Критически оценивает информацию, ищет потенциальные ограничения и ошибки
Интерес к поведению: 5
Не интересуется причинами поступков людей, не старается понять их поведение
Старается понять мотивы поведения, анализировать поступки людей

Творчество и изменения

Традиционализм: 6
Охотно меняет методы работы, предпочитает новые подходы
Опирается на проверенные методы, предпочитает устоявшиеся подходы
Концептуализм: 8
Предпочитает работать с практическими, а не теоретическими вопросами, не любит иметь дело с общими концепциями
Интересуется теориями, охотно обсуждает общие концепции
Инновативность: 6
Менее склонен самостоятельно генерировать идеи
Генерирует идеи, проявляет изобретательность, находит оригинальные решения
Интерес к разнообразию: 5
В работе предпочитает неизменный порядок, готов выполнять однообразную работу
Ищет разнообразие и новизну, любит изменения в привычном порядке работы
Адаптивность: 6
Вряд ли будет менять поведение при изменении ситуации или в другом окружении
Изменяет поведение в зависимости от ситуации или окружения

Организация

Перспективное мышление: 2
Более вероятна концентрация на ближайших, нежели долгосрочных проблемах
Видит долгосрочную перспективу, более вероятен стратегический подход
Внимание к деталям: 7
Вряд ли будет углубляться в детали, менее систематичен, не любит задач, изобилующих деталями
Склонен углубляться в детали, методичен и систематичен
Обязательность: 5
Не считает установленные сроки обязательными, может оставлять дела незавершенными
Заботится о завершении начатого в срок, доводит дела до конца
Следование правилам: 8
Не считает установленный порядок обязательным, готов нарушать правила, не любит регламентацию
Следует процедурам, предпочитает иметь четкие инструкции, не склонен нарушать правила

Управление собой

Эмоции

Устойчивость: 7
Склонен испытывать напряжение, с трудом расслабляется, не может отключаться от рабочих проблем
Редко испытывает напряжение, может расслабляться, как правило, спокоен
Тревожность: 6
Менее подвержен беспокойству накануне важных событий, свободен от тревоги, иногда безразличен
Испытывает беспокойство перед важными событиями, очень переживает, когда что-то идет не так
Невозмутимость: 7
Восприимчив, уязвим к критике, расстраивается из-за несправедливых замечаний
Не склонен обижаться, может игнорировать нападки и не обращать внимания на критику
Оптимизм: 4
Беспокоится за будущее, ожидает неудачного развития событий, сосредоточен на негативных аспектах ситуации
Ожидает успешного развития событий, видит позитивные аспекты ситуации
Доверие: 6
Не верит в искренность людей, сомневается в том, что они говорят
Доверяет людям, считает их надежными и искренними, верит тому, что говорят другие
Эмоциональный контроль: 4
Открыто выражает свои чувства, с трудом скрывает эмоции
Может скрывать свои чувства от других, не демонстрирует эмоций

Динамизм

Активность: 3
Любит спокойный темп работы, не любит чрезмерные нагрузки
Не любит сидеть без дела, радуется, когда много работы
Соревновательность: 5
Не любит соревноваться с другими, считает, что главное не победа, а участие
Стремится побеждать, охотно соревнуется, не любит проигрывать
Мотивированность на достижения: 4
Не считает карьеру приоритетом, выбирает скорее достижимые, нежели амбициозные цели
Амбициозен, нацелен на служебный рост, любит решать трудные задачи
Решительность: 3
Не спешит принимать решения, любит подолгу обдумывать ситуацию
Быстро делает выводы и принимает решения, не склонен колебаться

Согласованность: 1
Отвечал несогласованно при заполнении опросника
Отвечал согласованно при заполнении опросника