ВведениеВ отчете кратко описывается влияние предпочтительного или типичного стиля поведения участника на потенциальную эффективность по двадцати универсальным компетенциям. Оценка этого потенциала основана на ответах, полученных при заполнении «Профессионального личностного опросника» (OPQ32). Точность отчета зависит от степени искренности и осознанности ответов участника. Общий профиль потенциала компетенций1. Руководство и принятие решений2
5
2. Поддержка и сотрудничество3
3
OPQ32 оценивает только некоторые аспекты этой компетенции, непосредственно связанные со сферами следования правилам и использования разнообразия. 3. Взаимодействие и презентационные навыки3
4
3
4. Анализ и интерпретация3
2
2
5. Креативность и системное мышление2
1
1
6. Организация и исполнение3
4
5
7. Адаптация и преодоление трудностей2
2
8. Предприимчивость и достижение результатов3
4
Определения компетенций1. Руководство и принятие решений
Оперативное принятие решений и готовность пойти на разумный риск, проявление инициативы и самостоятельность, а также ответственность и уверенность в своих действиях и решениях.
Осуществление контроля и руководства командой, делегирование задач, ответственности и полномочий, а также мотивация и создание возможностей для развития.
2. Поддержка и сотрудничество
Понимание других людей и искренний интерес к ним, вовлечение других в принятие решений и оказание им поддержки.
Этичность поведения, последовательность и верность своему слову, а также приверженность идеям равноправия и равных возможностей.
3. Взаимодействие и презентационные навыки
Установление новых отношений, поддержка и развитие сети контактов, а также управление конфликтами.
Убедительность в общении, оказание влияния на других людей и привлечение их на свою сторону, защита и эффективное продвижение идей и решений.
Ясная, логично структурированная речь, уверенное проведение презентаций и быстрая адаптация к потребностям и реакциям аудитории.
4. Анализ и интерпретация
Ясное и убедительное изложение информации в письменной форме, логичная структура сообщений, соответствие стиля потребностям и восприятию адресатов.
Детальное знание своей профессиональной области, применение опыта и современных технологий для достижения целей, а также распространение знаний и ноу-хау.
Четкое аналитическое мышление, изучение различных видов данных и поиск структур и взаимосвязей, рациональность и реалистичность выводов, а также системный подход к решению проблем.
5. Креативность и системное мышление
Открытость новым идеям и опыту, поиск возможностей для получения новых знаний и навыков, а также их распространение в организации.
Креативный и новаторский подход к решению проблем, создание и разработка новых идей и решений.
Формирование долгосрочного видения, разработка стратегических планов, а также системный, целостный подход.
6. Организация и исполнение
Четкая постановка целей, детальное перспективное планирование и распределение необходимых ресурсов, а также контроль исполнения поставленных задач.
Методичная и организованная работа, внимание к потребностям клиента и качеству результата, планомерное выполнение поставленных задач.
Соблюдение правил и регламентов, а также пунктуальность и лояльность организации.
7. Адаптация и преодоление трудностей
Адаптация к новым условиям работы, принятие и поддержка изменений, а также готовность воспользоваться открывающимися новыми возможностями.
Позитивное отношение к работе и сохранение эффективности даже в напряженных условиях, управление своими эмоциями и открытость критике.
8. Предприимчивость и достижение результатов
Энтузиазм и усердие при достижении целей, готовность прикладывать дополнительные усилия, ориентация на карьерный рост и профессиональное развитие.
Интерес к рыночным и отраслевым трендам, поиск новых возможностей для бизнеса, мышление в терминах прибылей и убытков.
|