
Введение Отчет, основанный на результатах заполнения личностного опросника «Призма», описывает предрасположенность участника к решению задач в определенном контексте. Соответствие участника контексту задачи оценивается на основе его предпочтительного или типичного стиля поведения. Люди Низкий уровень Средний уровень Высокий уровень Управлять командой 4 Работать в составе кросс-функциональной команды 5 Обеспечивать клиентский сервис 5 Участвовать в переговорах и продажах 3 Задачи Низкий уровень Средний уровень Высокий уровень Критически анализировать информацию 2 Участвовать во внедрении новых технологий 2 Организовывать и координировать мероприятия 5 Включаться в работу над внеплановыми проектами и задачами 1 Люди Управлять командой Осуществлять руководство командой, контролировать достижение целей, принимать ответственность за общий результат. Поддерживать и мотивировать членов команды, создавать возможности для их развития. Вы готовы включаться в ситуации, когда нужно взять на себя ответственность за работу группы. Вас не особенно пугает необходимость принимать решения за других, распределять задачи между участниками команды и контролировать их выполнение. Вы проявляете склонностью убеждать и мотивировать других на достижение целей. Вы заинтересованы в том, чтобы помогать другим в их развитии, вы проявляете готовность быть наставником для коллег или сотрудников и делиться своим опытом. Вы склонны оказывать поддержку членам команды и можете им доверять выполнение сложной работы. Работать в составе кросс-функциональной команды Включаться в работу кросс-функциональной команды, стремиться к достижению общего результата, договариваться и искать компромиссы, демонстрировать ответственность и надежность. Вы проявляете выраженную общительность и открытость в контактах с окружающими, что помогает вам привлекать других людей к сотрудничеству. Во взаимодействии с окружающими вы склонны договариваться и искать компромиссы, что способствует выстраиванию доверительных отношений при работе в кросс-функциональной команде. Вы уделяете умеренное внимание соблюдению договоренностей и установленных сроков, что позволяет вам проявлять себя, как вполне надежного члена команды. Обеспечивать клиентский сервис Демонстрировать общительность и доброжелательность, быть внимательным к потребностям клиента, оказывать помощь и решать его проблемы. Вы готовы много контактировать с другими людьми, постоянно поддерживать общение с широким кругом клиентов. Вы довольно внимательны к потребностям и ожиданиям клиентов, готовы демонстрировать сервисное отношение, оказывая им поддержку и помощь. Вы уделяете определенное внимание срокам и договоренностям, что дает вам возможность решать отдельные задачи по сопровождению клиентов. Однако большое количество рутинных действий может снижать вашу эффективность. Участвовать в переговорах и продажах Убеждать и оказывать влияние на других людей, привлекать их на свою сторону, активно продвигать идеи и решения. Вы проявляете инициативу в общении, чувствуете себя уверенно с разными собеседниками, вероятно, постоянно расширяете сеть контактов, что позволяет вам привлекать новых потенциальных клиентов. Вы не чувствуете готовности браться за решение амбициозных задач и искать новые возможности для работы с клиентами. Вы довольно комфортно чувствуете себя в ситуации переговоров и продаж, готовы проявлять настойчивость в оказании влияния на мнения других людей для достижения результата. Задачи Критически анализировать информацию Изучать различные виды данных, искать структуру и взаимосвязи, выявлять противоречия, делать рациональные и обоснованные выводы. Вполне вероятно, при обосновании решений вы в большей степени опираетесь на мнения и опыт, не всегда видя необходимость тратить время на сбор и анализ фактов и числовой информации. Вы скорее ограничитесь поверхностным взглядом на ситуацию, не углубляясь особенно в детали и контекст. При работе с информацией вы можете проявлять недостаточную критичность, упуская из виду противоречия в данных. Анализируя ситуацию, вы не всегда придаете значение оценке рисков или ограничений. Участвовать во внедрении новых технологий Изучать новые технологические возможности, анализировать их соответствие потребностям бизнеса, вносить предложения по их внедрению. По всей видимости, вы отдаете предпочтение традиционным подходам и не особенно готовы менять методы работы. Скорее всего, вы не проявляете сильного интереса к новым технологиям и практикам в своей профессиональной области и довольно редко предлагаете нестандартные решения. Вы редко проявляете любознательность, вряд ли готовы погружаться в анализ новой информации, что затрудняет вам возможность отслеживать происходящие изменения. Организовывать и координировать мероприятия Методично и последовательно подходить к организации проектов и мероприятий, координировать людей, четко соблюдать сроки. Вы умеренно склонны придерживаться методичного и последовательного подхода к работе. Вы уделяете определенное внимание соблюдению установленных сроков. Это позволяет вам брать на себя отдельные задачи по организации проектов и мероприятий: планировать ход работ и необходимые ресурсы, отслеживать графики и расписания. Вы с легкостью устанавливаете и поддерживаете контакты с окружающими, что помогает координировать работу по организации мероприятий. Включаться в работу над внеплановыми проектами и задачами Быстро входить в курс дела по новому проекту, действовать и принимать решения в условиях недостатка информации. Вы можете действовать и принимать решения в условиях, когда нет возможности собрать всю информацию по вопросу, что позволяет вам оперативно включиться в работу над внеплановыми задачами или проектами. Вы не всегда настроены вкладывать дополнительную энергию в работу и увеличивать нагрузку по задачам. Вы вряд ли готовы проявлять инициативу и браться за решение сложных проектов. Вполне вероятно, вы достаточно легко справляетесь со стрессом и давлением на работе, действуя в условиях жестких сроков. Вы склонны сохранять спокойствие и работоспособность, когда ситуация внезапно меняется.

Введение

Отчет, основанный на результатах заполнения личностного опросника «Призма», описывает предрасположенность участника к решению задач в определенном контексте. Соответствие участника контексту задачи оценивается на основе его предпочтительного или типичного стиля поведения.

Люди

Низкий уровень
Средний уровень
Высокий уровень

Управлять командой

Работать в составе кросс-функциональной команды

Обеспечивать клиентский сервис

Участвовать в переговорах и продажах

Задачи

Низкий уровень
Средний уровень
Высокий уровень

Критически анализировать информацию

Участвовать во внедрении новых технологий

Организовывать и координировать мероприятия

Включаться в работу над внеплановыми проектами и задачами

Люди

Управлять командой

Осуществлять руководство командой, контролировать достижение целей, принимать ответственность за общий результат. Поддерживать и мотивировать членов команды, создавать возможности для их развития.

Вы готовы включаться в ситуации, когда нужно взять на себя ответственность за работу группы. Вас не особенно пугает необходимость принимать решения за других, распределять задачи между участниками команды и контролировать их выполнение. Вы проявляете склонностью убеждать и мотивировать других на достижение целей.

Вы заинтересованы в том, чтобы помогать другим в их развитии, вы проявляете готовность быть наставником для коллег или сотрудников и делиться своим опытом. Вы склонны оказывать поддержку членам команды и можете им доверять выполнение сложной работы.

Работать в составе кросс-функциональной команды

Включаться в работу кросс-функциональной команды, стремиться к достижению общего результата, договариваться и искать компромиссы, демонстрировать ответственность и надежность.

Вы проявляете выраженную общительность и открытость в контактах с окружающими, что помогает вам привлекать других людей к сотрудничеству.

Во взаимодействии с окружающими вы склонны договариваться и искать компромиссы, что способствует выстраиванию доверительных отношений при работе в кросс-функциональной команде.

Вы уделяете умеренное внимание соблюдению договоренностей и установленных сроков, что позволяет вам проявлять себя, как вполне надежного члена команды.

Обеспечивать клиентский сервис

Демонстрировать общительность и доброжелательность, быть внимательным к потребностям клиента, оказывать помощь и решать его проблемы.

Вы готовы много контактировать с другими людьми, постоянно поддерживать общение с широким кругом клиентов.

Вы довольно внимательны к потребностям и ожиданиям клиентов, готовы демонстрировать сервисное отношение, оказывая им поддержку и помощь.

Вы уделяете определенное внимание срокам и договоренностям, что дает вам возможность решать отдельные задачи по сопровождению клиентов. Однако большое количество рутинных действий может снижать вашу эффективность.

Участвовать в переговорах и продажах

Убеждать и оказывать влияние на других людей, привлекать их на свою сторону, активно продвигать идеи и решения.

Вы проявляете инициативу в общении, чувствуете себя уверенно с разными собеседниками, вероятно, постоянно расширяете сеть контактов, что позволяет вам привлекать новых потенциальных клиентов.

Вы не чувствуете готовности браться за решение амбициозных задач и искать новые возможности для работы с клиентами.

Вы довольно комфортно чувствуете себя в ситуации переговоров и продаж, готовы проявлять настойчивость в оказании влияния на мнения других людей для достижения результата.

Задачи

Критически анализировать информацию

Изучать различные виды данных, искать структуру и взаимосвязи, выявлять противоречия, делать рациональные и обоснованные выводы.

Вполне вероятно, при обосновании решений вы в большей степени опираетесь на мнения и опыт, не всегда видя необходимость тратить время на сбор и анализ фактов и числовой информации. Вы скорее ограничитесь поверхностным взглядом на ситуацию, не углубляясь особенно в детали и контекст. При работе с информацией вы можете проявлять недостаточную критичность, упуская из виду противоречия в данных. Анализируя ситуацию, вы не всегда придаете значение оценке рисков или ограничений.

Участвовать во внедрении новых технологий

Изучать новые технологические возможности, анализировать их соответствие потребностям бизнеса, вносить предложения по их внедрению.

По всей видимости, вы отдаете предпочтение традиционным подходам и не особенно готовы менять методы работы. Скорее всего, вы не проявляете сильного интереса к новым технологиям и практикам в своей профессиональной области и довольно редко предлагаете нестандартные решения.

Вы редко проявляете любознательность, вряд ли готовы погружаться в анализ новой информации, что затрудняет вам возможность отслеживать происходящие изменения.

Организовывать и координировать мероприятия

Методично и последовательно подходить к организации проектов и мероприятий, координировать людей, четко соблюдать сроки.

Вы умеренно склонны придерживаться методичного и последовательного подхода к работе. Вы уделяете определенное внимание соблюдению установленных сроков. Это позволяет вам брать на себя отдельные задачи по организации проектов и мероприятий: планировать ход работ и необходимые ресурсы, отслеживать графики и расписания.

Вы с легкостью устанавливаете и поддерживаете контакты с окружающими, что помогает координировать работу по организации мероприятий.

Включаться в работу над внеплановыми проектами и задачами

Быстро входить в курс дела по новому проекту, действовать и принимать решения в условиях недостатка информации.

Вы можете действовать и принимать решения в условиях, когда нет возможности собрать всю информацию по вопросу, что позволяет вам оперативно включиться в работу над внеплановыми задачами или проектами.

Вы не всегда настроены вкладывать дополнительную энергию в работу и увеличивать нагрузку по задачам.

Вы вряд ли готовы проявлять инициативу и браться за решение сложных проектов.

Вполне вероятно, вы достаточно легко справляетесь со стрессом и давлением на работе, действуя в условиях жестких сроков. Вы склонны сохранять спокойствие и работоспособность, когда ситуация внезапно меняется.