Введение

В данном отчете кратко описывается влияние предпочтительного или обычного способа поведения участника на потенциальную эффективность по девяти компетенциям. Оценка этого потенциала основана на ответах, полученных при заполнении «Опросника Стилей Рабочего Поведения» (WSQ). Более детализированная информация по каждой компетенции содержится в отчете «WSQ Карта компетенций с индикаторами».

Данные этого отчета полностью конфиденциальны и сохраняют свою актуальность, как правило, в течение 1,5 — 2 лет.

Если в жизни или работе участника произойдут значительные изменения, мы рекомендуем вновь заполнить опросник WSQ.

Общий профиль компетенций

Описания компетенций можно найти в конце отчёта.

1. Работа с людьми

Работа в команде

1

Маловероятно как проявление сильной стороны

Коммуникация

1

Маловероятно как проявление сильной стороны

Руководство

1

Маловероятно как проявление сильной стороны

2. Работа с задачами

Инновативность

2

Менее вероятно как проявление сильной стороны

Организованность

2

Менее вероятно как проявление сильной стороны

3. Личные качества

Гибкость

3

Умеренно вероятно как проявление сильной стороны

Устойчивость к стрессу

3

Умеренно вероятно как проявление сильной стороны

Надежность

2

Менее вероятно как проявление сильной стороны

Динамичность

4

Вполне вероятно как проявление сильной стороны

Описания компетенций

1. Работа с людьми

Работа в команде
Эффективно работает с другими, кооперируется с коллегами, чувствителен к потребностям окружающих.
Коммуникация
Общается в ясной и убедительной манере. Способен оказывать влияние и достигать согласия с другими.
Руководство
Инструктирует других и объясняет им, что надо сделать. Руководит людьми и мотивирует их к работе.

2. Работа с задачами

Инновативность
Генерирует новые идеи и подходы. Предлагает улучшения в существующих процедурах и системах.
Организованность
Эффективно организует и структурирует собственное время. Работает систематически, планирует наперед.

3. Личные качества

Гибкость
С готовностью адаптируется к новым ситуациям и способам работы. Способен перестроиться согласно изменяющимся требованиям и целям.
Устойчивость к стрессу
Сохраняет контроль в условиях давления, в случаях неудач или претензий. Конструктивно преодолевает препятствия в работе.
Надежность
Надежный и заслуживающий доверия. Следует инструкциям руководителя и имеющимся стандартам. Уважает политики и процедуры компании.
Динамичность
Для выполнения задачи много и энергично работает, проявляет энтузиазм. Инициирует действия.