Введение

В данном отчете кратко описывается влияние предпочтительного или типичного стиля поведения участника на потенциал проявления девяти компетенций. Отчет основан на результатах заполнения Опросника стилей рабочего поведения WSQ. Более детализированная информация по каждой компетенции содержится в отчете «WSQ Карта компетенций с индикаторами» .

Данные этого отчета полностью конфиденциальны и сохраняют свою актуальность, как правило, в течение 1,5 — 2 лет.

Описания компетенций можно найти в конце отчёта.

Общий профиль потенциала компетенций

Работа с людьми

Работа в команде

1
Маловероятно как проявление сильной стороны

Коммуникация

1
Маловероятно как проявление сильной стороны

Руководство

1
Маловероятно как проявление сильной стороны

Работа с задачами

Инновативность

2
Менее вероятно как проявление сильной стороны

Организованность

2
Менее вероятно как проявление сильной стороны

Личные качества

Гибкость

3
Умеренно вероятно как проявление сильной стороны

Устойчивость к стрессу

3
Умеренно вероятно как проявление сильной стороны

Надежность

2
Менее вероятно как проявление сильной стороны

Динамичность

4
Вполне вероятно как проявление сильной стороны

Определения компетенций

Работа с людьми

Работа в команде
Эффективно работает с другими, кооперируется с коллегами, учитывает потребности окружающих.
Коммуникация
Общается в ясной и убедительной манере. Способен оказывать влияние и достигать согласия с другими.
Руководство
Инструктирует других и объясняет им, что надо сделать. Руководит людьми и мотивирует их к работе.

Работа с задачами

Инновативность
Генерирует новые идеи и подходы. Предлагает улучшения в существующих процедурах и системах.
Организованность
Эффективно организует и структурирует собственное время. Работает систематически, планирует наперед.

Личные качества

Гибкость
С готовностью адаптируется к новым ситуациям и способам работы. Способен перестроиться согласно изменяющимся требованиям и целям.
Устойчивость к стрессу
Сохраняет контроль в условиях давления, в случаях неудач или претензий. Конструктивно преодолевает препятствия в работе.
Надежность
Надежный и заслуживающий доверия. Следует инструкциям руководителя и имеющимся стандартам. Уважает политики и процедуры компании.
Динамичность
Для выполнения задачи много и энергично работает, проявляет энтузиазм. Инициирует деятельность.