
Введение Данный отчет показывает соответствие склонностей участника критериям, обеспечивающим потенциальную надежность сотрудника при работе на производстве. Надежность определяется как склонность следовать правилам и регламентам, демонстрировать обязательность, организованность и работоспособность, сотрудничать с коллегами, соблюдать технику безопасности при работе с оборудованием. Полученные результаты могут служить объективной основой для принятия кадровых решений, построения программ индивидуального развития и дальнейшего повышения эффективности работы участника в организации. Отчет сформирован на основе результатов: личностного опросника стилей рабочего поведения (WSQ) теста на способность понимать и применять инструкции в рабочих ситуациях (VWP1) теста на понимание технических принципов работы оборудования (MTR) Результат по шкале соответствия * 1 Низкое соответствие 2 Недостаточное соответствие 3 Достаточное соответствие 4 Соответствие выше среднего 5 Высокое соответствие Участник, вероятнее всего, демонстрирует достаточное соответствие профилю работы, в которой важно точно следовать прописанным процедурам и рабочему расписанию, соблюдать технику безопасности, сохранять работоспособность, слаженно работать в команде. * Результат по шкале соответствия не является средним арифметическим оценок по критериям, представленных в Профиле участника. Социальная желательность 1 2 3 4 5 Низкий риск Профиль кандидата Основные критерии надежности Следование правилам и процедурам Соблюдает правила, процедуры, регламенты. Демонстрирует организованность и ответственность, готов следовать стандартам качества. 1 2 3 4 5 Средний уровень Проявляет дисциплинированность, обязательность, соблюдает сроки Внимателен к деталям, контролирует ошибки Добросовестно следует правилам и процедурам Устойчивость Сохраняет работоспособность в сложных ситуациях, преодолевает трудности. 1 2 3 4 5 Уровень выше среднего Контролирует свои эмоции, не высказывает раздражения Сохраняет уравновешенность в напряженных ситуациях, объективно воспринимает критику Сохраняет позитивный настрой, встречаясь с неудачами Поддерживает работоспособность в сложных ситуациях Способность к обучению Понимает инструкции и принципы работы технического оборудования. 1 2 3 4 5 Высокий уровень Способен понимать письменные инструкции и регламенты, принципы работы технического оборудования Работа в команде Сотрудничает с другими при работе в команде, оказывает помощь и поддержку коллегам. 1 2 3 4 5 Низкий уровень Отдает приоритет достижению общих командных целей над личными достижениями в сравнении с коллегами Предпочитает работать в команде, сосредоточен на достижении общих целей, готов помогать коллегам Внимателен к эмоциям и состоянию других людей

Введение

Данный отчет показывает соответствие склонностей участника критериям, обеспечивающим потенциальную надежность сотрудника при работе на производстве. Надежность определяется как склонность следовать правилам и регламентам, демонстрировать обязательность, организованность и работоспособность, сотрудничать с коллегами, соблюдать технику безопасности при работе с оборудованием.

Полученные результаты могут служить объективной основой для принятия кадровых решений, построения программ индивидуального развития и дальнейшего повышения эффективности работы участника в организации.

Отчет сформирован на основе результатов:

личностного опросника стилей рабочего поведения (WSQ)
теста на способность понимать и применять инструкции в рабочих ситуациях (VWP1)
теста на понимание технических принципов работы оборудования (MTR)

Результат по шкале соответствия *

Низкое соответствие

Недостаточное соответствие

Достаточное соответствие

Соответствие выше среднего

Высокое соответствие

Участник, вероятнее всего, демонстрирует достаточное соответствие профилю работы, в которой важно точно следовать прописанным процедурам и рабочему расписанию, соблюдать технику безопасности, сохранять работоспособность, слаженно работать в команде.

* Результат по шкале соответствия не является средним арифметическим оценок по критериям, представленных в Профиле участника.

Социальная желательность

Низкий риск

Профиль кандидата

Основные критерии надежности

Следование правилам и процедурам

Соблюдает правила, процедуры, регламенты. Демонстрирует организованность и ответственность, готов следовать стандартам качества.

Средний уровень

Проявляет дисциплинированность, обязательность, соблюдает сроки
Внимателен к деталям, контролирует ошибки

Добросовестно следует правилам и процедурам

Устойчивость

Сохраняет работоспособность в сложных ситуациях, преодолевает трудности.

Уровень выше среднего

Контролирует свои эмоции, не высказывает раздражения

Сохраняет уравновешенность в напряженных ситуациях, объективно воспринимает критику

Сохраняет позитивный настрой, встречаясь с неудачами
Поддерживает работоспособность в сложных ситуациях

Способность к обучению

Понимает инструкции и принципы работы технического оборудования.

Высокий уровень

Способен понимать письменные инструкции и регламенты, принципы работы технического оборудования

Работа в команде

Сотрудничает с другими при работе в команде, оказывает помощь и поддержку коллегам.

Низкий уровень

Отдает приоритет достижению общих командных целей над личными достижениями в сравнении с коллегами

Предпочитает работать в команде, сосредоточен на достижении общих целей, готов помогать коллегам
Внимателен к эмоциям и состоянию других людей