Введение

В отчете кратко описывается влияние предпочтительного или типичного стиля поведения участника на потенциальную эффективность по двадцати универсальным компетенциям. Оценка этого потенциала основана на ответах, полученных при заполнении «Профессионального личностного опросника» (OPQ). Точность отчета зависит от степени искренности и осознанности ответов участника.

Данные этого отчета полностью конфиденциальны и сохраняют свою актуальность, как правило, в течение 1,5 — 2 лет. Если в жизни или работе участника произойдут значительные изменения, мы рекомендуем вновь заполнить опросник OPQ.

Общий профиль потенциала компетенций

Порядковые номера соответствуют 20 измерениям компетенций из SHL Universal Competency FrameworkTM.

1. Руководство и принятие решений

1.1. Принятие решений и инициирование действий

3

Умеренно вероятно, как проявление сильной стороны

1.2. Осуществление руководства

1

Маловероятно, как проявление сильной стороны

2. Поддержка и сотрудничество

2.1. Работа в команде

2

Менее вероятно, как проявление сильной стороны

2.2. Следование принципам и ценностям

2

Менее вероятно, как проявление сильной стороны

OPQ32 оценивает только некоторые аспекты этой компетенции, непосредственно связанные со сферами следования правилам и использования разнообразия.

3. Взаимодействие и презентационные навыки

3.1. Отношения и контакты

1

Маловероятно, как проявление сильной стороны

3.2. Убеждение и оказание влияния

1

Маловероятно, как проявление сильной стороны

3.3. Изложение и представление информации

2

Менее вероятно, как проявление сильной стороны

4. Анализ и интерпретация

4.1. Письменная коммуникация и написание отчетов

5

Наиболее вероятно, как проявление сильной стороны

4.2. Применение профессиональных знаний и технологий

5

Наиболее вероятно, как проявление сильной стороны

4.3. Анализ

5

Наиболее вероятно, как проявление сильной стороны

5. Креативность и системное мышление

5.1. Обучение и исследование

5

Наиболее вероятно, как проявление сильной стороны

5.2. Творчество и инновативность

2

Менее вероятно, как проявление сильной стороны

5.3. Формулирование стратегий и концепций

2

Менее вероятно, как проявление сильной стороны

6. Организация и исполнение

6.1. Планирование и организация

2

Менее вероятно, как проявление сильной стороны

6.2. Ориентация на результат и ожидания клиентов

3

Умеренно вероятно, как проявление сильной стороны

6.3. Следование инструкциям и процедурам

2

Менее вероятно, как проявление сильной стороны

7. Адаптация и преодоление трудностей

7.1. Адаптация и реакция на изменения

4

Вполне вероятно, как проявление сильной стороны

7.2. Преодоление давления и неудач

4

Вполне вероятно, как проявление сильной стороны

8. Предприимчивость и достижение результатов

8.1. Достижение собственных профессиональных целей и результатов

3

Умеренно вероятно, как проявление сильной стороны

8.2. Предпринимательство и коммерческое мышление

3

Умеренно вероятно, как проявление сильной стороны

Определения компетенций

1. Руководство и принятие решений

1.1. Принятие решений и инициирование действий
Оперативное принятие решений и готовность пойти на разумный риск, проявление инициативы и самостоятельность, а также ответственность и уверенность в своих действиях и решениях.
1.2. Осуществление руководства
Осуществление контроля и руководства командой, делегирование задач, ответственности и полномочий, а также мотивация и создание возможностей для развития.

2. Поддержка и сотрудничество

2.1. Работа в команде
Понимание других людей и искренний интерес к ним, вовлечение других в принятие решений и оказание им поддержки.
2.2. Следование принципам и ценностям
Этичность поведения, последовательность и верность своему слову, а также приверженность идеям равноправия и равных возможностей.

3. Взаимодействие и презентационные навыки

3.1. Отношения и контакты
Установление новых отношений, поддержка и развитие сети контактов, а также управление конфликтами.
3.2. Убеждение и оказание влияния
Убедительность в общении, оказание влияния на других людей и привлечение их на свою сторону, защита и эффективное продвижение идей и решений.
3.3. Изложение и представление информации
Ясная, логично структурированная речь, уверенное проведение презентаций и быстрая адаптация к потребностям и реакциям аудитории.

4. Анализ и интерпретация

4.1. Письменная коммуникация и написание отчетов
Ясное и убедительное изложение информации в письменной форме, логичная структура сообщений, соответствие стиля потребностям и восприятию адресатов.
4.2. Применение профессиональных знаний и технологий
Детальное знание своей профессиональной области, применение опыта и современных технологий для достижения целей, а также распространение знаний и ноу-хау.
4.3. Анализ
Четкое аналитическое мышление, изучение различных видов данных и поиск структур и взаимосвязей, рациональность и реалистичность выводов, а также системный подход к решению проблем.

5. Креативность и системное мышление

5.1. Обучение и исследование
Открытость новым идеям и опыту, поиск возможностей для получения новых знаний и навыков, а также их распространение в организации.
5.2. Творчество и инновативность
Креативный и новаторский подход к решению проблем, создание и разработка новых идей и решений.
5.3. Формулирование стратегий и концепций
Формирование долгосрочного видения, разработка стратегических планов, а также системный, целостный подход.

6. Организация и исполнение

6.1. Планирование и организация
Четкая постановка целей, детальное перспективное планирование и распределение необходимых ресурсов, а также контроль исполнения поставленных задач.
6.2. Ориентация на результат и ожидания клиентов
Методичная и организованная работа, внимание к потребностям клиента и качеству результата, планомерное выполнение поставленных задач.
6.3. Следование инструкциям и процедурам
Соблюдение правил и регламентов, а также пунктуальность и лояльность организации.

7. Адаптация и преодоление трудностей

7.1. Адаптация и реакция на изменения
Адаптация к новым условиям работы, принятие и поддержка изменений, а также готовность воспользоваться открывающимися новыми возможностями.
7.2. Преодоление давления и неудач
Позитивное отношение к работе и сохранение эффективности даже в напряженных условиях, управление своими эмоциями и открытость критике.

8. Предприимчивость и достижение результатов

8.1. Достижение собственных профессиональных целей и результатов
Энтузиазм и усердие при достижении целей, готовность прикладывать дополнительные усилия, ориентация на карьерный рост и профессиональное развитие.
8.2. Предпринимательство и коммерческое мышление
Интерес к рыночным и отраслевым трендам, поиск новых возможностей для бизнеса, мышление в терминах прибылей и убытков.